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发表于 2021-2-7 18:35:10 | 查看: 15| 回复: 0
  AI、5G等新技术在人力资源领域的商业化落地,现在怎样了?又将去向何方?
  作为2020年度人力资源领域最值得期待的科技峰会,2020中国人力资源科技年度峰会以“Whats Next”为主题召开,以数字化在人力资源领域的应用为源点,与众多知名企业管理者共同探讨数字力量下,对组织韧性和效能提升带来的机遇与挑战。会上,还特设“2020数字人力资源科技奖”,对在数字化应用推进人力资源发展的机构和企业给予表彰,智联招聘、中国平安等企业领衔获奖。
  随着疫情的稳定,人才市场格局的持续变化和劳动力市场的流动性增强,就业模式和企业用工模式也需要做出各种支持和适应未来发展趋势的调整。
  其中,智联招聘旗下的智联人才发展中心推出的“AI易面”,就为有大规模用工需求的企业解决人才选拔问题。作为一款AI智能选拔工具,“AI易面”专注于将人才测评与AI面试深度结合,在用工环境中得到了广泛应用,并受到了当下市场的检验。
  它运用了智能评估技术,模拟真实面试场景,结合视频分析技术、语音分析技术、全国智联招聘网深度语义理解技术、法库陶瓷城招聘信息人脸特征识别技术、测量技术等,中华英才网招聘对候选人的岗位素质进行全面分析评估,最终对候选人人才画像进行解析。
  在数字智能化的新潮流下,人才招聘行业正在实现技术驱动模式的行业转变。各企业机构应将技术创新作为核心竞争力,开拓科技引领人力资源新视野。
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